BSNL Employees Union — Issues, Demands & What’s Happening in 2025
🔹 Who is BSNL Employees Union (BSNLEU)?
BSNLEU is the main recognised trade-union representing employees of Bharat Sanchar Nigam Limited (BSNL) — both executives and non-executives. The union raises issues on behalf of regular, contract and casual workers whenever policies, pay scales or working conditions are affected. 2
🔹 Major Issues & Demands of the Union
- Wage & Pension Revision / वेतन व पेंशन पुनरीक्षण: BSNLEU demands that BSNL employees — especially non-executives, casual and contract staff — should get overdue wage revision and pension revision. Wage stagnation over years and delays in pay hike have been major grievances. 3
- Opposition to Second VRS / दूसरी VRS का विरोध: The union strongly opposes the management’s proposal for a second Voluntary Retirement Scheme (VRS), arguing that staff reduction is not the root cause of BSNL’s financial problems — rather mis-management and failure to improve revenue are the real issues. 4
- 4G / 5G Rollout & Service Improvement / 4G-5G एवं सेवा सुधार: Union repeatedly demands prompt rollout of BSNL’s 4G/5G services. Delay in equipment deployment and poor quality data/voice services have harmed both customers and the company’s revenue-potential. 5
- Rights of Contract & Casual Workers / ठेका-कर्मियों व अस्थायी कर्मचारियों का न्याय: Contract workers complain of low pay (even based on outdated 6th CPC scales), lack of minimum wage, delay in Dearness Allowance, no EPF/ESI or bonus. Union demands regularization, equal pay for equal work, timely DA and benefits. 6
- Fair Promotion & Employment Security / पदोन्नति व नौकरी की सुरक्षा: Non-executive staff demand filling of vacant posts, fair promotion policy, stopping outsourcing of core BSNL functions. 7
🔹 Recent 2025 Developments
• In 2025, the management’s plan for a Second VRS was strongly opposed by BSNLEU. The union stated that workforce reduction alone cannot resolve BSNL’s financial woes. 8
• On 28 August 2025, the union demanded a new date for the 3rd Pay Revision Committee (PRC) meeting, calling for revision of four pay scales. The demand remains pending. 9
• On 07 October 2025, in protest of management’s actions in certain circles, BSNLEU and other unions staged nationwide lunch-hour demonstrations which forced BSNL corporate office to call a negotiation meeting. 10
🔹 What Union Wants / यूनियन की अपेक्षाएँ
- Immediate wage and pension revision for all BSNL employees and pensioners. / सभी कर्मचारियों व पेंशनर्स का वेतन व पेंशन पुनरीक्षित हो।
- Stop outsourcing and privatization; secure jobs for permanent, contract and casual workers. / निजीकरण व आउटसोर्सिंग बंद हो — नौकरी की सुरक्षा मिले।
- Fast deployment of quality 4G / 5G services across India. / देश भर में BSNL की 4G/5G जल्दी व अच्छी गुणवत्ता में हो।
- Regularization and fair benefits (EPF, ESI, DA, bonus) for contract labourers. / ठेका व अस्थायी कर्मचारियों का समान वेतन व सुविधा मिले।
- Transparent, fair promotion & fresh recruitment to fill vacant posts. / स्पष्ट पदोन्नति नीति व रिक्त पदों पर भर्ती हो।
🔹 Why BSNL’s Problems Are Not Just Staff Count / सिर्फ कर्मचारियों की संख्या से नहीं है समस्या
According to BSNLEU, BSNL’s financial losses stem from mis-management, delay in technology deployment (4G), outdated policies and underutilization of infrastructure — not from number of employees. They argue that instead of another VRS, the company should focus on revenue generation and service improvement. 11
🔹 What This Means for You / अगर आप BSNL ग्राहक या कर्मचारी हैं
✅ If you are a BSNL employee — the union is fighting for better pay, pensions and job security.
✅ If you are a contract / casual worker — you may get justice, fair wages and benefits if demands are met.
✅ For customers — efficient 4G/5G rollout and better service is expected if union’s demands push management to act.
✅ For citizens — a strong public-sector telecom ensures universal connectivity, especially in rural & remote areas.
🔹 संघ और सरकार के बीच चुनौती / Challenges Ahead
- Financial losses & debt burden make government cautious about wage & pension hikes. / घाटे व कर्ज की वजह से वेतन-पेंशन बढ़ाना सरकार के लिए मुश्किल।
- Delay in deploying 4G/5G and quality issues discourage users, reducing revenue. / 4G/5G देरी व खराब सेवा से ग्राहक कम, राजस्व प्रभावित।
- Strong outsourcing & privatization pressures — may undermine union demands. / निजीकरण व आउटसोर्सिंग का दबाव यूनियन मांगों पर असर।
- Need transparent negotiations — union insists on fairness before accepting any scheme like VRS. / ईमानदारी व पारदर्शिता से वार्ता चाहिए; बिना पूरी शर्तों के कोई समझौता नहीं।
🇮🇳 BSNL कर्मचारी यूनियन — मुद्दे, माँगें और 2025 अपडेट
🔹 BSNLEU क्या है?
BSNLEU वह मान्यता प्राप्त ट्रेड-यूनियन है जो BSNL के नुमाइंदा कर्मचारियों (executives व non-executives), अस्थायी और कांट्रैक्ट वर्कर्स का पक्ष रखती है। जब भी वेतन, भत्ते, पेंशन या कार्य-शर्तों के साथ अन्याय होता है, यूनियन आवाज उठाती है। 12
🔹 मुख्य समस्याएँ व माँगें
- वेतन व पेंशन सुधार: बहुत सालों से टंगी हुई वेतन-पेंशन पुनरीक्षण की माँग। non-executives, contract व casual कर्मचारियों में वेतन असंतुलन। 13
- दूसरी VRS का विरोध: यूनियन कहती है कि कर्मचारियों की संख्या ही समस्या नहीं है; प्रबंधन की नीतियाँ, राजस्व उत्पन्न करने में असमर्थता है। अतः नई VRS बे-जुरूरत है। 14
- 4G / 5G की त्वरित शुरूआत व बेहतर सेवा: नेटवर्क की खराबी, देरी से 4G रोल-आउट, डेटा आवाज़ की समस्या — ये ग्राहक व कंपनी दोनों के लिए नुकसानदेह। 15
- कॉन्ट्रैक्ट / casual वर्कर्स की स्थिति: ठेका कर्मचारियों को कम वेतन, फिक्स वेतनमान, देरी से भत्ते — वे चाहते हैं equal pay for equal work व benefits जैसे EPF/ESI/DA। 16
- न्यायपूर्ण पदोन्नति व स्थिर रोजगार: रिक्त पदों की जल्द भराई, आउटसोर्सिंग बंद, non-executive कर्मचारियों के लिएPromotion policy। 17
🔹 2025 में क्या हुआ?
• दूसरी VRS के प्रस्ताव को यूनियन ने ठुकराया; कहा कि इस से समस्या हल नहीं होगी। 18
• 3rd PRC (पेय रिवीजन कमिटी) की अगली मीटिंग की माँग 28 अगस्त 2025 को उठाई गई। अभी तक कोई फाइनल फैसला नहीं हुआ। 19
• 07 अक्टूबर 2025 को देशव्यापी lunch-hour प्रदर्शन — इस प्रदर्शन के बाद BSNL प्रबंधन को वार्ता के लिए बाध्य होना पड़ा। 20
🔹 यूनियन क्या चाहती है?
- तत्काल वेतन व पेंशन पुनरीक्षण।
- कॉन्ट्रैक्ट / casual वर्कर्स को समान वेतन व सुविधा; minimum wage, EPF, ESI, bonus आदि।
- आउटसोर्सिंग व निजीकरण बंद, स्थायी रोजगार सुनिश्चित।
- तेज़ और गुणवत्ता 4G/5G सेवा rollout।
- पदोन्नति नीति लागू हो तथा रिक्त पदों पर भर्ती।
🔹 समस्या सिर्फ कर्मचारियों की संख्या नहीं — असली कारण क्या?
यूनियन मानती है कि BSNL की वित्तीय समस्याएँ mis-management, outdated policies और 4G rollout-delay की वजह से हैं — ना कि कर्मचारियों की संख्या की वजह से। उन्हें लगता है कि VRS से कहीं बेहतर होगा कि revenue generation बढ़ाया जाए। 21
🔹 यह आपके लिए क्या मायने रखता है?
• अगर आप BSNL कर्मचारी हैं — आपकी वेतन, पेंशन और नौकरी की सुरक्षा के लिए संघर्ष जारी है।
• ठेका / casual कर्मचारी हैं — आपको अपने अधिकार, वेतन और सुविधाओं के लिए उम्मीद हो सकती है।
• ग्राहक हैं — बेहतर 4G/5G rollout व सेवा सुधार की संभावनाएं।
• आम नागरिक — सार्वजनिक क्षेत्र की telecom कंपनी के मजबूत होने से देश के दूरस्थ इलाकों में कनेक्टिविटी और सेवाओं में सुधार।
🔹 आने वाली चुनौतियाँ / What lies ahead
- वित्तीय घाटा और कर्ज — वेतन या पेंशन बढ़ाना सरकार व प्रबंधन दोनों के लिए मुश्किल।
- तकनीकी देरी व सेवा-गुणवत्ता में सुधार — 4G/5G रोल-आउट का समय पर होना ज़रूरी।
- निजीकरण व आउटसोर्सिंग — अगर प्रबंधन निजी हाथों में चले गया, यूनियन की मांगें मुश्किल।
- पारदर्शिता और भरोसेमंद वार्ता — बिना स्पष्ट वचन और गारंटी के कोई फैसला न किया जाए।